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HR系统 企业人力资源管理的强大后盾

发布时间:2018-10-10 来源:制造网

  现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同,当人事管理蜕变为人力资源管理时,就需要有强大的高科技支持,为其提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务。具体表现在:  1. 提高工作效率  高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通,最终实现无纸化(少纸化)办公。这是现代企业发展的趋势。  当某一员工的信息被输入hr系统后,将被自动分布到所有相关的位置,使所有部门能够查看其权限内的信息,不再需要任何形式的沟通。系统接管了所有的计算工作,每月自动计算工资,随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能,系统会及时地通知管理者今后的工作安排,避免管理工作上混乱和不协调。  其实,在提高了工作效率的同时,也节省了人力、物力,从长远的角度分析,这也是系统隐性节流的最佳体现。  2. 提高管理质量  hr系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担,通过定期的数据分析,系统将对企业现状提出合理化建议,对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资等方面进行监督和评估,系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。  3. 提高人员素质  教育和指导只能给员工理性的认识,而实际执行的管理体制则能使员工感性的了解制度的本质和性质。一个严密而规范地管理体制能使员工在执行的同时不断地充实自我,提高本身素质。  4. 加强费用控制  hr系统在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息,计算人力成本。参考人力成本企业将了解对每个员工的投资以及回报率,有助与企业合理分配人力资源以及取得更好的绩效,以最小的投资获取最大的收益。  5. 建设企业文化  良好的管理体制有助于建立健康的企业文化。良好的管理体制使员工主动、自愿地为企业服务,使员工理解部门与部门之间的真正关系,hr系统能够加快企业文化的建立和巩固。  6. 树立企业形象  先进的管理体制能使员工发挥最大的潜能,为企业创造利润,其自身也得到利益,员工以公司以及能为公司服务而自豪;同时企业也因为员工的支持而不断壮大和发展,提高自身地位和形象,建立了这种良性循环后这就是一种双赢。  由此可见,hr系统为企业提供了多么强大的后盾,让企业可以无忧的迎风而上,翱翔于人才管理的“蓝天”。

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